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▍来源/思齐俱乐部 ▍整理/Janessa 内资外企扎堆裁员，市场与政策双重阻碍 多家药企爆出裁员传闻。据FiercePharma报道，葛兰素史克（下称“GSK”）决定关闭美国田纳西州孟菲斯制造工厂，裁撤156名员工。而早在2011年，GSK便开始精简消费者健康业务，应对业绩
▍来源/思齐俱乐部
▍整理/Janessa
内资外企扎堆裁员，市场与政策双重阻碍
多家药企爆出裁员传闻。据FiercePharma报道，葛兰素史克（下称“GSK”）决定关闭美国田纳西州孟菲斯制造工厂，裁撤156名员工。而早在2011年，GSK便开始精简消费者健康业务，应对业绩连年受损的境况。
无独有偶，雅培也于7月8日宣布，其在缅因州的两个生产基地裁员400人；罗氏诊断部门的部分产品线调整，削减医药代表人数；诺华将Aimovig业务线转交安进，裁员波及销售、营销和医疗支持职能；此外，晖致、费森尤斯卡比、礼来等多家外企也对产品线与战略架构进行了调整。
反观国内，同样裁员“扎堆”。恒瑞近期多条产品线出现变动，部分省份和区域的产品销售交由影像事业部负责；“老牌药企”以岭药业和哈药集团由于业绩亏损，进行了规模性裁员。
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集采常态化，“以价换量”竞争激烈
受市场、政策等多重因素影响，药企利润空间遭到挤压，只能不断调整产品线与组织架构，导致震荡不断。
上月，第五批国家药品集中带量采购在上海产生拟中选结果。其中61种拟采药品采购成功，平均降价56%。根据国家医保局中选规则，企业报价不超过最低价的1.8倍，或者降幅超过原价的50%，皆可中选。而外企开始活跃在第五批集采中，加剧了市场竞争。
国家带量采购的实施与推进成为了企业裁员的主要原因之一。对于未进局的药企，需要削减支出；而对于中选的药企，因为市场得到保障，销售岗位也就相应地失去作用，最终面临团队调整。
可以预见，伴随着国家集采常态化，未来还会有更多药企裁员的消息传来。
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赛道拥挤，业务线调整为保利润
2015年，中国开始药审制度改革，建立了创新与药品审评人沟通机制，加速新药研发和境外新药国内上市进程。根据7家外企公布的2020年财报来看，除赛诺菲之外，外企在中国市场的制药业务收入均超过10亿美元，收入同比增幅均达8.0%以上。
专利过期药物利润的下滑，以及仿制药品市场的瓜分，让药企逐渐将目光转移到创新药市场。
早在2015年，罗氏宣布战略转型计划，增加生物制剂的生产规模。在出售三家小分子产能后，罗氏宣布斥资8亿欧元扩大德国、瑞士和美国工厂的生物制剂生产能力。而在明年，罗氏计划关闭其位于爱尔兰的一家小分子药物工厂，并裁员132人。
未来，在市场增速放缓以及疫情的持续影响下，药企的研发、临床和销售阶段均受到波及，裁员难以避免。但是如何平衡业务线调整与人才流失，更是药企需要在这一阶段中重点思考。
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总结
综合来看，裁员计划是企业出于经营效益考虑的决定，除了考虑削减成本之外，还需要调整产品线聚焦优势业务。这就意味着，人员调整或许将会是行业未来的主要策略。而对于身处行业漩涡之中的医药人而言，若不被市场所淘汰，则需要适时根据市场调整自身能力。
本文来源：赛柏蓝 作者：小编 免责声明：该文章版权归原作者所有，仅代表作者观点，转载目的在于传递更多信息，并不代表“医药行”认同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其他问题，请在30日内与我们联系
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