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▍来源/医药招聘 如果你不能保证永远在某家公司或者某个岗位待下去，最好多关注点外部的动向，自学储备点新技能 最近又有两家药企裁员了，V司的疼痛领域和抗感染产品线，S司的PC、CV和CNS。这两家公司的赔偿政策都还挺不错的，S司是n+3，V司是（n+1）+2。 药
▍来源/医药招聘
如果你不能保证永远在某家公司或者某个岗位待下去，最好多关注点外部的动向，自学储备点新技能
最近又有两家药企裁员了，V司的疼痛领域和抗感染产品线，S司的PC、CV和CNS。这两家公司的赔偿政策都还挺不错的，S司是n+3，V司是（n+1）+2。
药品带量采购一实行，所有外企都至少一条处方药产品线受影响，紧接着就是缩编裁员，其他产品线有hc出来就冻岗，优先让内部员工转岗。新处方药产品线一改往年大肆扩招的路子，都在给内部被优化的人腾地方；好的岗位则更不用说，一出来内部一堆人申请直接就消化掉了。
先是处方口服药，开始到针剂，再到各种耗材。去年下半年4+7全面开始执行后。市场活跃度，人员流动率大幅下降，大家对于跳槽都更加谨慎了。
有个小伙伴最近面了十多家公司，拿到了几个offer，可细数了下，发现全是坑。以下来源投稿，是他最近面试和了解到的行业现状：
1，目前行业进入2020极度不平凡的一年，分拆合并，整合优化，年资高的老代表几乎大棒打下来，只有走人一条路，各种政策调整不再赘述(大环境政策都知道)。35岁绝对是黄金分水岭，没机会到DSM，只有考虑转型，甚至于换个赛道。
2，赛道上也是荆棘满布，神奇四侠(BJ，ZD，XD，JS)对于背景要求极高，16年还在看成熟药品经验的，今年全部要求你有肿瘤或者免疫相关的客户资源，如有，薪资，抬头OPEN谈~
3，国内一哥HR，垫资绝对是很高级别的，十几万太正常不过，就连PM也要垫费用，乳腺癌好点，麻醉，造影剂，PD-1垫资令人发指，因为产品好，所以无所畏惧。
4，中成药几乎惨烈的一塌糊涂，TSL的某产品经理都要求博士起步……四年前本科就行，那些个没转型的或再转的赛道上挤满了产品线，可以预见未来各种肿瘤上进来20，30个产品竞争太正常不过，狼多肉少。
5，ⅣD赛道上RS，XK等大佬几乎一统江山，设备试剂LS和另一家垄断头部寡头已经形成，剩下1000多家在30%市场里搏杀，也不知道未来。
6，CSO几乎没几家，就连YT都在玩研发，CMO，CRO，CDMO等几个领域都是行业前三熔断，后面的细分挺难得。
7，合规，合规，展翅高飞！！！！
未来几年，对代表来说，挑战很大，今晚和朋友吃饭聊了半天，提到很多人现在的状态，就是公司分分钟要待不下去了，可外面全是坑的感觉。
外部环境在变，公司也在转型改变，作为代表我们也一定要学会去主动适应。不要把未来全寄托在公司，公司的培训发展说到底都是从现有业务出发，绝对不是为了你以后跳槽或者创业。因此教的东西大部分只有本公司才有用。
像R司、G司、V司，现在产品线合并之后，很多岗位都开始需要竞聘上岗了。如果你不能保证永远在某家公司或者某个岗位待下去，最好多关注点外部的动向，自学储备点新技能。别等某天裁员或转型，发现除了混日子什么都不会。
本文来源：赛柏蓝 作者：小编 免责声明：该文章版权归原作者所有，仅代表作者观点，转载目的在于传递更多信息，并不代表“医药行”认同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其他问题，请在30日内与我们联系
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