知名药企，高管离职

▍来源/医药经济报

▍作者/张蓝飞

离职频仍，高层次人才流动加速？

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再鼎医药核心高管变动

12月18日，再鼎医药首席医学官黑永疆博士即将去职的消息不胫而走，虽然再鼎医药官方尚未正式对外公布这一高层人事变动，但据笔者多方了解，并经过再鼎医药求证，该消息属实。

黑永疆博士于2018年下半年加入再鼎医药，曾经在安进、罗氏、诺华以及齐鲁制药等公司拥有超过20年肿瘤临床开发经验。加入再鼎医药之前，黑永疆担任齐鲁制药的首席医学官，负责所有治疗领域临床开发项目的整体战略和运营。

此前一段时间，包括康宁杰瑞、君实生物、基石药业、亚盛医药等在内的众多医药创新企业，或因为IPO上市，或由于管理层调整，企业发展阶段性转型而导致的财务条线、技术条线高管变动，持续引发行业关注。

作为中国生物医药创新领域的代表性企业，再鼎医药在创始人杜莹的带领下，创立之初通过License-in模式逐步构建和丰富了产品管线，则乐（尼拉帕利）和爱普顿（肿瘤电场治疗产品）两款产品的成功商业化，也让再鼎医药从Biotech企业向Biopharma快速转型。

前不久，再鼎医药宣布重要人事任命，前基因泰克肿瘤产品开发全球负责人Alan Sandler博士正式担任公司总裁；同时，包括瑞派替尼（Ripretinib）、Repotrectinib、Tebotelimab (MGD013)、 Retifanlimab、Bemarituzumab等药物在内的多款产品正处在临床开发关键阶段。

除了授权引进，再鼎医药在自主研发方面也开始进行了布局，在此前发布的半年报中，再鼎医药披露公司拥有了两个全球知识产权的内部研发项目，分别为特异性靶向CD47的人源化IgG4单克隆抗体ZL-1201和靶向IL-17的新型人类纳米抗体ZL-1102。

不难看出，再鼎医药在港股IPO之后，正处在管理架构调整和创新产品研发的关键时期，此时担任首席医学官的黑永疆博士和再鼎医药“分手”，其中的缘由，以及黑永疆博士下一步的选择，都在医药领域和资本市场引起了重视。

尤其在资本监管层面对于License-in的创新“成色”评判趋于理性的情况下，云顶新耀、德琪医药等新兴Biotech公司上市也让创新药企License-in模式掀起了舆论思辨，资本市场对于生物医药创新企业的自主创新能力的产业关注空前。

此时，作为研发团队的重要一环，无论是对于上市前项目还是上市后产品，产品策略和临床开发的关键职位核心人员调整，在短期内可能给公司带来怎样的变化，市场正在期待答案。而对于黑永疆去职原因，再鼎医药方面表示：由于个人发展而选择离开。

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人才争夺激化

2018年香港联交所颁布上市规则新增生物科技公司章节（第18A章），2019年正式理顺科创板上市通道，让资本市场对未盈利生物医药公司正式敞开大门，众多本土生物医药创新企业进入快速发展新时期，公司股价表现与产品技术、研发实力、明星团队、财务规划等核心要素直接相关。

而在企业上市前后，企业管理团队的变化可能直接影响投资者的“钱袋子”，因此无不牵动资本市场的注意力，就在即将过去的2020年第四季度，临近年底多家生物医药企业都发生了重要的职位调整和人员变动：

10月份，君实生物发布公告，公司董事、副总经理、核心技术人员武海因个人原因申请辞去公司副总经理职务。

11月份，和誉生物宣布任命叶霖担任公司首席财务官兼战略运营负责人，在此之前，叶霖曾担任基石药业CFO。

12月份，康宁杰瑞发布公告，终止委聘帅琪担任公司首席财务官、董事会秘书、联席公司秘书及授权代表，做出这一决定的原因主要为帅琪和上市公司之间存在劳动纠纷。

在此之前，开拓药业的黄雨青、亚盛医药的李含中等高层在企业IPO前后宣布去职，但由于主要为财务管理条线的高管，在完成企业上市的重要阶段性使命后另做职业选择，也符合个人和企业发展轨迹。

业内观点认为，创新生物医药企业早期主要是以科学家背景为主的研发团队，随着产品开发逐步向商业化延伸，财务团队、市场团队、销售团队等都会因为企业进入全新发展阶段而发生变化。“大部分创新生物医药企业高层管理者都是大型跨国企业背景，所以在搭建管理层架构的时候也会非常重视体系的构建，从而将人员流动带来的风险控制在最低。”

可以预见，伴随中国医药产业转型升级，审评审批制度改革深化和医药创新生态蜕变，医药创新企业核心高管的离职流动也会更加趋于频繁，高层次的人才争夺战也将愈演愈烈。