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▍来源/赛柏蓝 ▍作者/小春 跨国药企人才回流本土创新药企，已然成为一种趋势 1 跨国药企人才流失 近年来，医药行业的人事变动越发频繁，据不完全统计，仅2021年上半年，医药行业就有约160余位高管离任。而其中，跨国药企高管离职进入中国本土药企已经成为一
▍来源/赛柏蓝
▍作者/小春
跨国药企人才回流本土创新药企，已然成为一种趋势
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跨国药企人才流失
近年来，医药行业的人事变动越发频繁，据不完全统计，仅2021年上半年，医药行业就有约160余位高管离任。而其中，跨国药企高管离职进入中国本土药企已经成为一种趋势。
2021年2月，原阿斯利康中国研发副总裁嵇靖加入和誉医药；5月，原礼来抗肿瘤产品全球研发负责人王轶喆加入联拓生物；6月，原罗氏第一事业部总经理、普药特药事业部代理负责人钱巍加入君实生物。
频率高达平均一个月一位的人事动荡背后，有个人选择原因，但更不可忽视的是整个行业调整大势造成的影响。
就跨国药企来说，在原研药专利到期，产品利润下滑的困境下，调整研发管线、拆分剥离非核心业务是想要获得更好发展的普遍选择。
据外媒Fierce Pharma消息，近日，葛兰素史克（GSK）发送给美国田纳西州劳工和劳动力发展部的警告通知称，该公司已决定关闭其在美国田纳西州孟菲斯的制造工厂，其中将有156名的员工面临失业。
而这种级别的业务调整带来的影响不仅涉及到基层员工，也给不少高管带来了发展的“天花板”，重新考虑自身的职业发展方向成为迫切需要考虑的事情。
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行业调整驱动人才流动
与跨国药企急于瘦身相对的，近五年，在一系列政策的支持下，我国医药创新行业飞速发展，创新药产品接连上市，市场潜力很大，在资本的注入下越发繁荣。市场繁荣的同时，行业发展对人才的需求就越发迫切。
一方正在普遍瘦身，另一方则在加速发展，不同的发展状况驱动了人才的流动。
今日（7月12日），由同写意主办的金鸡湖新药领袖峰会暨第三届全球生物医药大会上，怡安翰威特的医药研发行业人力资本调研负责人洪风波讲到国内外人才增长计划的对比。
洪风波说到，2021年医药行业行业人员增长计划数据显示，我国新型药企的增加计划中，平均的人员增长的比例超过了三分之二，并且这些公司中有四分之一的新型生物药企大家新一年的人员增长计划是超过100%，也就意味这在2021年的时候他们的人员总量会是前一年的2倍及以上。
而相对的外资药企增长只有非常微小的0.5%，其中甚至有55%的MNC公司，2021年的人员增长计划是负数的，平均会降低7.6%。
除了有更好的发展空间这一外部原因外，医药人才回归本土还有很多其他个人角度的考虑。
洪风波讲到，人才流动的影响因素可以用两个“才”来总结，一个木字旁的“材”代表的是要成长要发展，要在这个公司中有进一步提升的机会。另一个贝字旁的“财”代表的是员工在这个公司中能够获得回报，无论是短期的还是长期的，无论是物质的还是非物质的。
总的来说，发展空间和物质财富是职业调整重视的两个方面。除此之外，对于祖国行业发展建设的个人追求也是其中一个原因。
吴晓滨博士现任百济神州(北京)生物科技有限公司总裁，曾在辉瑞、惠氏、拜尔三大跨国药企任职。对于选择百济神州，回归中国本土药企他提到，身为中国人，希望为国家的创新药行业发展做出自己的贡献。
有数据显示，2020年，从跨国药企离职的研发人才中，30%的人才加入了本土医药企业或生物科技企业，这个比例比2017年（15%）提高了一倍。相信随着行业的发展，这一趋势还将持续，中国的创新药行业也会发展的越来越好。
本文来源：赛柏蓝 作者：小编 免责声明：该文章版权归原作者所有，仅代表作者观点，转载目的在于传递更多信息，并不代表“医药行”认同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其他问题，请在30日内与我们联系
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