什么时候该跳槽？产品经理须知

最后，咱们谈一谈跳槽的话题，毕竟岁末年初，许多产品人都在考虑要换个工作环境了。拿到Offer去新公司升职加薪是好事情，不过有一些注意事项，李茶也在这里给各位敲个黑板，提个醒。

大多数职场人都经历过跳槽，有的人还经常跳，跳槽对某些人而言，是会形成惯性和习惯的，一旦做的不开心，不是去改变自己，提高能力，而是去炒掉老板，换个环境。

有的人越跳越好，有的人会跳到火坑里，还有的人跳槽跳的“徳不配位”，能力远低于自己的岗位要求。

当然，这些都是个人的选择，没有绝对的对错评判标准，而针对跳槽的频率，李茶的观点是，最好不要一年一跳，职业生涯至少要坚持2年。这样，无论是对能力的提升，经验的积累，还是对简历的含金量，不会产生大的影响。

切记，不要为了跳槽而跳槽，想明白跳槽后的下一份旅程能给你带来什么有价值的经历，并且是否与你的五年规划是有关联的。

接下来，李茶想重点说说离职时候该注意些什么。江湖有云，“入职看能力，离职看人品”。经常见到一些朋友，辞呈一交，“老子解放了”，于是，不管手头工作做的如何，反正就是你老板的事情了。一天交接完，后面跟自己也没关系了，年假一请，旅游胜地嗨皮翻天，即便有很多事情还没做完，与老子何干？

当然，如果你职场上受了委屈，你可以将这个视作对你上司不满的表现，潇洒离开，不过，你也可以换一种做法，在交接期中，兢兢业业地把善后工作全部处理好，留一份“好印象”给你的上司或同事，因为许多人都暗中在“看”着你呢。

就算你在职场中遭遇了不公平待遇，你要相信的是，你怎么做是你的人品，别人怎么对你，是他的人品，大家各自积攒自己的，关键时刻，积攒的这些人品这是非常有用的。另外，哪怕你心里面有一万个不满意，也千万不要跟自己的Line起直接冲突，因为你一定要相信人性的弱点。

最后，李茶建议产品经理，在每一段经历中，都要维护好跟自己的Line老板之间的关系，即使你离开了这家公司，时不时去跟前任老板喝个茶吃个饭，请教一下，对你日后的发展，一定是有好处的。

三人行必有吾师矣，当你回顾过去，你会发现，你的任何一段职业经历，都会是非常有价值的，无论你当时的时候是喜欢还是厌恶。

好了，本文就写到这里，关于产品经理的方方面面还有很多的观点，本文只是抛砖引玉，希望对产品经理的职业生涯能有所帮助。欢迎后台继续交流。