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▍来源/赛柏蓝 ▍作者/遥望 有药企，宣布涨薪 1 知名药企，或涨薪 据罗湿兄消息，晖致（Viatris）总部特批了中国的涨薪，预算均值和辉瑞持平，具体涨薪幅度目前尚未确定，但是预计在7%-20%之间。3月份薪酬调整应该就能完成，4月份随随工资发放。 就药企涨薪这
▍来源/赛柏蓝
▍作者/遥望
有药企，宣布涨薪
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知名药企，或涨薪
据罗湿兄消息，晖致（Viatris）总部特批了中国的涨薪，预算均值和辉瑞持平，具体涨薪幅度目前尚未确定，但是预计在7%-20%之间。3月份薪酬调整应该就能完成，4月份随随工资发放。
就药企涨薪这一话题，资深医药代表Joe哥对赛柏蓝表示，一般来说，跨国药企每年都会有涨薪的固定动作，而且前几年，跨国药企的涨薪幅度相对比较高，但是近两年，涨薪幅度有所下降，目前一般在3%-10%之间。
针对药企涨薪的原因，他指出，可能是药企的效益比较好，领导层也有意将公司的收益转化为员工的福利；还可能是出于提振员工信心，激发员工工作动力的考虑。当然，有的药企薪资架构长期没有调整，甚至在长达5年-10年的时间里，薪资架构都比较固化，也可能会通过涨薪的动作不断的对于旧有的薪酬结构进行调整。
他举例道，就有一家跨国药企，在前两年大幅涨工资，至于涨薪的原因主要是因为其与其他药企的底薪差距较大，需要通过不断涨薪弥合这一差距。
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药企涨薪的多重考虑
不过值得注意的是，虽然药企涨薪是一个值得员工高兴的消息，但是到底怎么涨薪，员工又获得多少实质薪资是更需要关注的话题。也不排除有些药企虽然会通过调高底薪完成涨薪的动作，却同时调低了奖金和绩效考核部分的代表收入。
跨国药企的薪酬调整是动态的，很少会单纯看底薪，往往还会参考过去一年或几年中国区总体员工的人力成本支出，然后核算底薪和奖金等所占的比例去进行调整。
必须承认的是，多数医药代表对于底薪上涨都是比较开心的，因为毕竟是一种整体福利的上涨和待遇的提升，而且有利于医药代表在后续换工作的过程中获得一个更好的底薪。
Joe哥表示，多数医药代表是非常看重底薪的，因为当医药代表在面试的时候，除了底薪和补助（房补、车补、话补）的部分是明确和固定的，奖金和奖金制度等都是不确定的，且医药代表在面试环节也难以充分了解这些信息，所以自然会更看重底薪和补助。
不过也要看到，如果调高了底薪的同时，却调低了奖金，那么对于很多优秀的医药代表来说，可能会部分降低奖金对于其业务完成的刺激作用。
总的来说，药企调高底薪，还是想从无论是员工待遇福利、企业外部形象、员工满意度等维度获得多赢。
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职业稳定性更受看重
他同时表示，其实现阶段，涨薪还不是医药代表最关注的话题，医药代表目前最关注的还是职业的稳定性，在职业稳定的基础上，医药代表可以通过好好做业务，多拿奖金，或者适当做一些副业的方式提高收入
近日，医蟹发布《2020医药代表生存现状报告》，公布了医药代表的最新薪酬情况——总的来看，在参与调研的医药代表中，超过60%的人的年薪水平在15万以下，仅30%的医药代表年薪在15万以上。
从整体地域数据来看，地区医药市场越发达，医药代表获得高薪的机会越大。另外，医药代表的个人收入和工作强度成正比，收入越高，工作强度往往越大。
从业务层面说，负责什么市场、在什么公司、选什么产品，都综合影响着医药代表的最终收入。
值得关注的是，调研显示，66.7%的医药代表对当前的收入表示满意；33.31%的代表认为收入还存有较大的上升空间；仅10.28%的医药代表对当前的收入不满意。
不过必须看到的是，医药代表的收入天花板还是很难打破的，这也导致了医药代表这一职业的高流动性。
调研报告显示，医药代表这一岗位的从业人员在趋向年轻化——35岁以下的代表占比高达87.57%，25岁到30岁的医药代表占比最多，达38.61%，40岁以上的代表占比持续下滑，较2019年的3.58%降至3.23%。
收入的天花板、政策的不确定性、裁员的风险与频繁的指标调整，可能都是影响医药代表职业稳定性的重要因素。
在少部分药企涨薪的同时，还有消息称，进入2021年，已有药企宣布降薪，有药企的医药代表基本工资降到扣除五险一金后仅剩1000多。
本文来源：赛柏蓝 作者：小编 免责声明：该文章版权归原作者所有，仅代表作者观点，转载目的在于传递更多信息，并不代表“医药行”认同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其他问题，请在30日内与我们联系
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