员工薪水公布：械企 pk 医院

应届生工资2700起，最高能到11000

通常来说，医院轻松的科室不赚钱，比如检验科（但是有夜间值班和周末节假日值班），病理科（冷门科室，存在感低），内分泌科，风湿科，康复科。

通常来说，赚钱的科室不轻松，比如心内科，消化科，神经外科，妇科。

坑爹的在于，有些科室，不仅不轻松，还不赚钱，比如急诊科，医学影像科，儿科，要自己多加留意。

有句俗语说得好：

►  金眼科银外科，又脏又累妇产科，

►  吵吵闹闹小儿科，走投无路传染科，

►  稀里糊涂是内科，死都不去急诊科。

所以，又赚钱，又轻松的科室，那就只能是行政科室了，他们会逼着你们参加各种活动，挣得最多有双休，就是站着说话不腰疼。

但是他们也要常看领导脸色，人要机灵，反正也不好混。

还有科教科、信息科（你只要会刷新和重启就可以了）。

迈瑞员工年薪可达38万

从33家上市公司的2019年报中获悉，IVD上市公司中，有“国内医疗器械一哥”之称的迈瑞，其全球员工数量达到9819人，居员工数目榜首，2019年员工平均工资38万，排名第一。从部门人员占比来分析，迈瑞的销售和研发人员占总人数比重比较高，分别占比为32.21%和25.54%；而从学历来看，迈瑞的本科数占比较高，达83.23%。

达安基因、科华生物、华大基因、理邦仪器四家公司员工平均年薪均为20万。

企业高管指的是在公司领取薪酬的高管人员，包含董事、监事和高管。

从图表来看，迈瑞高管薪酬以平均年薪为585.8万元的抢眼数字继续高居榜首。

明星企业明德生物，虽然其2019的营业收入处于10亿档，但其高管的平均年薪以255.6万仅次于迈瑞。

通常来说，就业一般要考虑以下几个因素：企业规模、医院等级、科室实力（包括临床实力和科研实力以及科室文化氛围）、人际关系、晋升空间、地理位置、薪资待遇等。其中前三个因素对刚毕业学生更为重要。

现在国家已经开始了去编制化，去医院自然有去医院的好，但去企业工作也未尝不是一个好的选择。

但无论怎么说，毕业后的选择并不意味着是你终身选择，只有增强自身实力，未来才有机会选择薪资待遇更好、发展前景更广的医院或者企业。