又一家全球TOP10药企诞生？

11月9号是知名药企M司代表签约新公司O司的大喜日子，同时从前线获得了以下信息：

新公司O司目前最新情况：

中国员工1600名左右

中国市场是O司全球第2大市场

O司共计24个产品

员工从M司签约到O司后，除劳动合同主体变更为新公司外，包括公司、岗位、福利等均保持不变，员工工龄也将连续计算，不影响员工本人的任何利益

执行的具体时间：2021年2月1日

O司新公司名字为：欧加隆（上海）医药科技有限公司

适用员工：2021年1月31日前（含当日）通过试用期的M司在岗员工

而从以往产品销售额来预估的话，这次新成立的O司排名很可能在全球TOP10梯队里，可谓相当有实力了。

另外，药斯拉joe哥也爆料过，新公司将设置3个月的工资作为新员工的欢迎奖，具体内容如下：

收到新的协议当天签署，现场给到或者寄出至相关联系人处，能获得三个月的基本工资作为欢迎奖金，2021年6月份随工资先发放1个月的基本工资，12月发放剩余2个月当月基本工资。

收到协议三天内签署，寄出至相关联系人处，将获得总金额为1个月基本工资的欢迎奖，这1个月的奖金随2021年12月份工资发放。

个人原因，发放之日之前离职的，不再享有未支付的奖金。

关于新公司：

药企拆分成大趋势，医药人如何选择？

随着原研药专利到期，跨国药企为了更好地应对日益激烈的竞争环境，纷纷开始聚焦特定领域，以期建立更加完善的产品组合，强化自身实力。因此，将部分业务板块和研发管线剥离成为了不少药企的必然选择。

据公开资料显示，10年间，默克、辉瑞、诺华、葛兰素史克等12家大型药企已拆分出39家研发型企业，走上了独立的发展之路。其中，10家已成功上市，8家仍为私有企业，11家已被收购，剩余10家要么破产、要么似乎不再活跃。

总之，拆分是企业战略的一种选择。通过拆分，药企可以快捷实现成本压缩，同时还可以获得大笔现金，加速公司内部资金流动，并非走下坡路的表现。比如“宇宙第一大药厂”P司，在拆分成熟药品和创新药品之后，不但没有大规模裁员，产品卖得也不错。

对于医药人来说，不管公司是拆分业务还是成立新公司，要不要留下来最主要的还是看产品和待遇，如果产品可以做，待遇也没怎么变化，倒不用太在意形式。毕竟在哪都一样，跳出去了可能是更深的坑。

最后小编还是再啰嗦一句，医药行业的红利外壳已经褪去，医药人要立身医药圈，最终凭的还是实力。努力提升自己的业务价值，让自己适应这个时代的发展，这才是当下医药人最应该做的事。