跨国药企分拆或重组，法律专家：员工权益需要得到保障！

 

小伙伴们都看到了，近年来，社会、技术、监管和经济力量推动了医疗体系的变革，而生物技术的蓬勃发展也推动了众多跨国药企产品组合的调整和重心转移。

 

因此产生的一个现象就是，跨国药企的重组和拆分更频繁了，伴随而来的就是，一些小伙伴们在这种企业变革中权益受损，或者不能左右自己的选择。

 

大咪每天都能收到很多这方面的反馈和吐槽，咱们这里确实有很多客观情况，有些事情也不方便公开说，今晚就和小伙伴们说下其他国家的情况。

 

据韩国媒体报道，一位法律专家本周三表示，韩国需要制定一项法律，以保护跨国药企在重组或分拆过程中员工的合法权益。

 

具体情况是这样的，当日在韩国政府组织的关于如何保障外资药企员工权益的讨论会上，一位来自韩国诚信女子大学法律系的权教授表明了上述观点。

 

权教授认为，企业分拆对员工的法律地位有重大影响，然鹅，在国家的商业和劳动法中，并没有相应的立法来保护他们，韩国国会必须通过立法来解决这个问题，这个问题被忽视已经达十年之久了。

 

而且，权教授强调，这个立法的重要性毋庸置疑，因为在跨国药企的分拆或重组中，一些员工可能会被迫违背自己的意愿而调到一家新公司，或者，一些希望调到新公司的员工，也有可能被排除在外。

 

所以，立法重要的是要确保员工在企业分拆前和分拆期间可以参与决策过程，表达自己的立场和观点。

 

 

“目前，韩国法律对公司分立期间的股东和债权人之间的利益调配有做详细的规定，但是，对于重组期间的员工和工会并没有相应的法律规定。”权教授这样说。

 

他表示，在这种情况下，员工成了可交易的商品，法律的缺失使得企业可以在没有得到员工同意的情况下，只要发个通知就能进行公司拆分，有的公司会滥用这种程序来减少对员工的补偿等，没有立法，很难保证药企拆分和重组的正当性。

 

而在德国、日本、奥地利等国家，都给与员工一定的反对或通过这个拆分决策的权利，承认员工有权否决将他们转移到新公司的权利。

 

权教授补充说，在药企做拆分前，劳资双方有必要就未来的工作条件进行对话，而现在的法律制度也不能回答劳资双方在拆分前约定的事项能否兑现。

 

一家跨国药企的工会负责人也表示，鉴于目前的形势，相互尊重是社会和谐的重要基础，司法部门应该转变看法，有必要从尊重员工的角度来诠释法律，而不是过去企业导向的思维，所以，制定拆分后劳动关系继承等相应保护员工权益的法律，很有必要。

 

大家觉得在企业分拆或重组的过程中，你希望哪些权益得到保障呢？