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▍来源/罗湿兄 ▍作者/YY 医药代表离职，能拿到多少赔偿？ 首先，内资是没有赔偿的，离职后，费用能报销下来就大吉大利了。 给代表赔偿的只有部分外资药企，赔偿有高有低，有干净利落，有磨磨唧唧的，但总比玩套路，不给赔偿的药企强。 今天，我们就来看看202
▍来源/罗湿兄
▍作者/YY
医药代表离职，能拿到多少赔偿？
首先，内资是没有赔偿的，离职后，费用能报销下来就大吉大利了。
给代表赔偿的只有部分外资药企，赔偿有高有低，有干净利落，有磨磨唧唧的，但总比玩套路，不给赔偿的药企强。
今天，我们就来看看2020年哪些药企最舍得给赔偿。
1 A司，安斯泰来，2020年11月份，泌尿线裁员，因为有产品带量以及有产品要出售，赔偿麻利，方案N+6，赔偿金额：（N+6）*平均月薪。
2 W司，卫材，2020年8月，神经线裁员，因为弥可保进第三批带量采购且中标，赔偿麻利，代表N+4，地区N+6，赔偿金额：N*去年平均收入和苏州去年职工平均收入三倍较低的那个数值+4/6*基本工资。
3 L司，礼来，2021年1月，希爱力零售产品事业部裁员，公司零售业务商业模式转型，赔偿麻利，方案N+3，赔偿金额：（N+3）*平均月薪。
2020年11月，中枢神经产品事业部的欣百达团队，希爱力医院团队以及特药事业部的骨松产品团队调整，因为公司战略性业务转型，公司安排内部转岗，不需要面试，离职赔偿N+1。
4 S司，赛诺菲，2020年9月，格列美脲裁员，因为产品进第二批带量采购，赔偿麻利，并且还提供价值1800的求职辅导，方案N+3，赔偿金额：N*平均月薪+3*基本工资。
2020年12月，CNS-IM裁员，因为框架调整，赔偿同N+3。（PS：2019年波立维裁员，赔偿N+5）。
5 V司，晖致，2020年12月，多产品线，因为框架调整，赔偿方案N+1+2，赔偿金额：（N+1）*平均月薪+2*基本工资。（PS：P司2019年裁员，赔偿N+3）
6 R司，罗氏，2020年9月，涉及普药特药，因为疫情和外部政策而调整，赔偿方案N+3。
7 G司，葛兰素史克，2020年11月，合并过来的原P司健康药物部，因为合并调整，赔偿N+2+1，赔偿金额：N*平均月薪+2*基本工资+1*一个月基本工资的签约奖。
2020年10月份，肝炎待岗代表裁员，赔偿贼墨迹，赔偿N+3。G司如果再裁员，赔偿应该就是N+3。
8 B司，勃林格，2020年10月，呼吸产品线，因为产品出售给博瑞霖，赔偿特墨迹，方案N+2，赔偿金额：N*平均月薪+2*基本工资。
9 大B司，拜耳，2020年9月，OTC产品线，医院团队裁员，零售不裁员，因为达喜进第二批带量采购，赔偿方案N+2。
10 A司，艾伯维，肝病产品线，竞品进国谈自己没进，5月6日开会通知，5月15日为离职日期，赔偿方案N+2。
11 M司，默沙东，2020年12月，拆分产品线部分代表不签约欧加农，赔偿N+1，又扣又墨迹。
以上是去年主要裁员的药企，不包括内资，不包括末位淘汰，合规，PIP等被裁的，总共11家，裁员有多有少。
有4家是因为产品线出售，没进国谈，公司拆分或合并的裁员，当然，部分调整也是有受到带量的影响，剩下的7家，主要就是产品进带量而裁员。
目前带量已经4批了，100多个产品带量，裁员消息感觉挺多，但其实真正裁员的药企不算太多，很多都是小范围调整，不少药企还是能抗，只是不断在调整业务模式，而代表呢，当下挣钱会难那么一些。
但只要能跟上时代进程，没有多么可怕，挣钱的机会终将更多，真正需要担心的，是原地踏步的人。
加油吧，各位骚年！
本文来源：赛柏蓝 作者：小编 免责声明：该文章版权归原作者所有，仅代表作者观点，转载目的在于传递更多信息，并不代表“医药行”认同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其他问题，请在30日内与我们联系
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