医药行业，哪类人才最稀缺？

 

 

来源：医脉同道

 

当前，中国医药健康行业改革改聚焦在成本和质量，越来越注重质量、效率和创新。

 

在这个加速发展和布局调整的重要阶段，医药行业需要大量相应人才的支持，人才需求也成为了从业者和招聘者共同关注的问题。

 

对此，科锐国际发布了2021年医疗健康行业人才市场洞察报告，让我们一起来看看行业热点版块人才需求趋势。

01

医药营销人才

2020年行业内外的风云变动，加速了医药营销转型与创新的步伐。医药营销人才结构与需求也发生了重要的变化。

据调研显示，医药营销人才方面，外企的人才需求在缩减，民企的人才需求在增加；外企人才缺口主要在区域推广经理、大客户经理、地区经理、大区经理等，民企人才缺口主要在销售总监、区域总监、市场总监、上市后医学总监等。

02

临床开发人才

随着新药研发市场的兴起，以及仿制药一致性评价政策的推出，临床市场持续火热。

临床开发人才整体短缺 ，创新药临床试验目前仍然处于非常初级的阶段，市场上具有相关经验的人才非常少，关键性人才例如临床科学家更是严重短缺。

主要紧缺人才包括临床开发负责人、临床运营总监/临床项目经理、医学总监/医学经理、药物警戒总监、生物统计师等等。

03

医疗器械人才

随着经济的增长，市场对医疗器械的需求在不断扩大。国家在注册流程的政策改革，更多资本的涌入，对医疗器械行业都是利好因素。

北京、上海一直是器械人才集中的高地，江浙、广深地区也逐渐开始形成一定的产业群，吸引越来越多的器械人才。

除个别技术优势显著的产品线外，外企整体人才需求放缓，民企的需求根据企业发展的不同状态各有差异，另外，民营企业也希望引入外企高端管理人才，学习更系统的管理体系经营方式。

企业发展早期主要以研发人才为主，产品上市后对市场营销类人才需求更大。 研发总监/经理、市场经理/总监、政府事务、商务等等岗位人才成为了各大企业争抢的香饽饽。

04

医疗互联网人才

据统计，疫情期间，国家卫健委的委属管医院互联网诊疗比去年同期增加了17倍，同时，一些第三方互联网服务平台的诊疗咨询量也比同期增长了20多倍。

医疗互联网行业的合理商业模式仍在探索之中。中小企业占大多数，也出现了“独角兽”，如阿里健康、平安好医生等。医疗互联网人才需求在不断增加，对人才的能力要求也逐渐提高。

目前紧缺的人才主要是市场营销类岗位和技术岗位。技术岗位人才以一二线城市为主，市场营销类岗位在全国各地均有分布。市场营销类的人才来源有医疗互联网公司、制药和医疗器械公司，技术类的人才主要来源于各类互联网公司。

05

医疗服务人才

新冠疫情给医疗服务领域带来了巨大的挑战，也迎来了快速发展的良机，整个医疗服务产业正逐渐从“医疗服务”向“健康服务转型”。

公立医疗机构由于在抗击疫情中发挥的积极作用，以及相关政策的倾斜，在发展上得到了多方面的支持，加上体制内稳定的特性，使得公立医疗机构的人才需求在增加，对人才的吸引力也有明显优势。

部分民营医疗机构正逐渐走向线上问诊，加速建设互联网医院，这部分人才需求呈现上升趋势。

医疗服务人才呈现由北向南的流动趋势。主要人才缺口在领军人物、学科带头人，包括副高、正高、主治、住院医、护士长、副院长等。