拿满了奖金要不要马上离职？

阳春三月，春暖花开的季节，很多公司都会将上一年最后一个季度的奖金放在3月份和工资一同发放，想必很多小伙伴也在3月迎来一波收入小高潮。

与此同时，有一部分年前计划离职的小伙伴选择在拿完钱后离开换一份工作。有的人拿完钱就潇洒离开，有的人犹犹豫豫觉得拿完钱就甩手走人感觉会不会有些太“婊”。

今天我们就一起来讨论下“拿满了年终奖要不要马上离职”。

钱到手了就走人是不是太“婊”，是不让人觉得一点情面都不讲，有一种过河拆桥的感觉？

对于有这种想法的小伙伴我送你四个字“大可不必”，奖金是你工作应得的奖励，既然决定要走也应该是经过深思熟虑的。如果你有这种想法，倒不如在计划离开的时候，找上司进行沟通，表明离开的原因，看看是否有其他可能。

但是千万要注意尺度哦！如果你和你的上司关系比较好可以多说一点，比如你的规划，离开的原因，下一步的方向等。他要是真心替你好也许你会有意外的收获呢。

案例1：

曾经有一个朋友和上司相处的就比较融洽，生活中也有很多来往，因区域调整升职搁置的问题萌生了想要跳槽的想法。她顾及和老板的感情打算坐下来聊一聊，不过这个时候她已经拿到了下一家公司的OFFER。

这次的谈话结果当然是皆大欢喜，因为这次谈话她得到了晋升负责了更大的市场薪资也有了不小的提高。推掉了到手的OFFER，选择继续留下来。

案例2：

还有一位朋友的情况就没有那样尽如人意了，他和老板的关系平平，甚至工作中发生的一些小摩擦导致两个人的关系有一些紧张。

但他觉得毕竟在一起共事了这么久，马上离开还是好聚好散吧，可是就因为在谈话中透露的消息过多导致原本即将到手OFFER飞了。答案我想有些小伙伴已经猜到了，因为背调没过。

所以不要在该动脑子的时候动感情。像第一个案例虽然相处良好，但也是做好了万全的工作才去和上司沟通的。作为打工人，你担心年终奖发了之后跳槽，不讲武德。

那你遇到企业在发年终奖之前把你给裁掉了呢？所以人在职场还是先讲利益，再讲感情。

那是不是钱到手了马上就走？看起来是潇洒离开，而且也找好了衔接的下一份工作这也不是什么坏事。

但是前提是你跳槽跳的真的让你心满意足，薪资职位完全满意可以拿完钱就走人。

不过大家都知道3月、4月也是大部分公司薪资每年度普调的时候，如果你想在和新公司谈底薪的时候在多争取一些，你又没有那么急得要离职的话。我个人认为可以再等等，等薪资调好了再去变动。

往往这个时候也是升职晋升的月份，如果在离职前还能够有机会升一级的话再去跳槽是不是更好呢？普代变高代，高代升KA，小伙伴们都知道每一个等级的代表对应的薪酬范围都是不同的。

所以，在离职前能为自己争取到多少砝码都是对于下一份工作的加持。

奖金是你在工作中辛苦付出得来，这里面有你的心血、你的汗水、有你在客户门前苦等几个小时，只为见面几分钟的付出。

这里面的每一分钱，都是你给公司创造利益而获得相应的回报。所以拿的理所应当，走得落落大方。

只要工作交接到位自己做到问心无愧，就不存在什么拿钱走人太不厚道这么一说。职场中保证利益才能让自己少受伤害，医药人多给自己一点爱......

如今行业动荡，换工作也不能草率。虽然行业不会消失，但岗位却在缩减。你想要在这场“淘汰赛”中获得胜利，一定要加强自身的业务能力建设，朝着“一专多能”的未来人才标本奋斗，关于医药代表的具体能力培养，可参考这篇文章：多家药企解散团队，这类代表却从不被裁！

现在互联网学习资源很多，大家可以利用闲散的时间，片段式学习。比如思齐平台上的微课、思齐讲座、思齐圈和思齐俱乐部等多个学习渠道，都可以帮助医药人更好地构建自己的业务能力。

总之，职业生涯如逆水行舟，不进则退。不想被淘汰，唯有不断学习。