这些医械代表，离职太难了

江苏高值耗材带量采购，第三轮开始

6月30日，江苏省医保局发布《江苏省第三轮公立医疗机构医用耗材组团联盟集中采购方案》，将组织开展省内部分三级公立医疗机构开展第三轮省级高值耗材带量采购。江苏省明确，将选定初次置换人工膝关节、人工硬脑膜、人工硬脊膜、疝修补材料4种高值耗材作为采购...

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 来源：药斯拉

 作者：Joe

最近很多公司内部结构都在调整，优化，就会有很多小伙伴离职。离职时发生不愉快的事是非常常见的，今天笔者就给大家普及一下“离职自我保护指南”

1. 不存在被动离职证明这个东西，但离职原因是可能会写的

首先Joe哥和大家说一下，这个不是我自己编的，是我和专业的HR请教的。离职证明只有一种，叫离职证明，不存在“主动离职证明”和“被动离职证明”。

我们经常说的主动离职就是离职是自己提出来的，公司不会在离职证明上说一些有的没的。

而被动离职，是公司强制离职，通知你哪天之前必须走人，讲情面的公司不把事做绝。

虽然被动离职，但离职证明上不一定会给你写负面评价，但这也要看你在职期间做了什么，最后走的时候和公司的关系；

不讲情面的，走的时候会写上负面评价，比如“由于不合规原因离职”，这就为你下一份工作埋下了隐患，一般公司是不太愿意录取离职证明上有负面评价的人。

2. 保护合法权益，别被吓唬住

很多人在离职的时候会发生不愉快，外企国企都会有。有的老板会说“如果你不走，那你就算被动离职，巴啦巴啦的”，又或者说“如果你非要走，那你就走，没有离职证明或者离职证明肯定好不了”这类的话。

Joe哥和HR请教过这个问题，在外企的体系里，地区经理这是在吹牛B，他根本没那个能力直接干预HR出离职证明。

正常大区经理也没有，起码要总监级别出面，才能对一个员工的离职证明进行干预。所以很多人不懂，就被老板吓唬住了，放弃了自己的正当利益。

你品，你细品，你老板逼你走这事他想闹大吗，他想让总监知道吗，他想让HR知道吗，总监知道还好，是自己体系的，HR知道了那是另一个体系的，那到时想把事情盖住就难了！

所以当你的合理合法的权益受到侵害时，就不能再懦弱了.......动我可以，动我的钱不行！

Joe哥不建议离职的时候大闹天宫，还是建议和平分手。圈子太小，大家都给自己攒点口碑。

但真要到就是被很针对的时候，和老板沟通无果，那就要直接对接HR，只有HR和你说的离职证明版本才是最终的。

地区、大区正常没权利干预离职证明和逼你接受不合理的赔偿，所以请你们好好的爱你们的HR！

3. 说话硬是因为手里有证据，没有就不会有人尊重你

有的时候我们离职被难为，甚至被威胁，为什么？因为你本身是没有威胁，所有的攻击都是单方面输出的，就是你的上司不停的难为你，你有能力给他添麻烦吗？

如果没有，那凭什么他会怕你，他会和你妥协，这就是我们国家为什么穷的连饭都吃不饱的时候也要造原子弹的原因，保命啊！

Joe哥看到过很多人被逼无奈，离职时给全公司发邮件，我猜想他的老板也没想到能把员工逼成这样，要是知道的话肯定会做沟通的，这对他个人来说影响也很大，很棘手。

我一般不建议员工这样，因为这样的话就把自己退路堵死了，但也要看被逼到什么程度，真逼急了，鱼死网破，谁还会在意这个。

所以，Joe哥想说的是，如果你要发邮件，请在在晚上发，IT部门下班，大家晚上还能查邮件，然后和你老板沟通，要求第二天上班之前给答复。

没有结果上班之前你应该是能发出去的，这样你也能有一晚上缓冲时间，老板也有一晚上时间重新思考怎么处理你们的关系。

毕竟，很可能明天一上班你的邮件，各种账户就被注销了！

还有的小伙伴由于平时对老板的不信任，悄悄的留下了老板不合规的证据，以防万一。其实这样虽然不好，但关键现在有太多的人不是很讲道理，确实没办法的事，跟了一个好老板谁也不会留这个小心眼。

但这招在外企还有些作用，毕竟外企合规就是一切，但在国企我觉得意义不大。而且这招慎用，到时传开了，还有谁敢要你!

4. 不建议撕破脸，毕竟还要混这行!

不建议撕破脸，毕竟还要混这行，如果背调知道你搞过事情这可能影响去下一家公司。所以Joe哥建议还是以有底牌式的谈判为主，好聚好散.......

But如果你被欺负，又或者你被欺负的灰心意冷，打算转行，那么请甩开膀子干.......恶人必须恶人治，我不入地狱谁入地狱！

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