来源:E药狗子/作者:狗子混外企,除了混排面,说出去有面子,外资,全球排第几第几的,剩下的,可能就是肥沃的底薪了......按照惯例,各大外企每年的涨薪时间是在4月和7月,眼瞅着时间就要到了,不少外企对于2021年的涨薪计划,不知不觉已经都出来了......1、罗氏诊断计划平均涨幅在6-8%2、强生爱惜康计划平均涨幅在5.5%左
来源:E药狗子/作者:狗子
混外企,除了混排面,说出去有面子,外资,全球排第几第几的,剩下的,可能就是肥沃的底薪了......
按照惯例,各大外企每年的涨薪时间是在4月和7月,眼瞅着时间就要到了,不少外企对于2021年的涨薪计划,不知不觉已经都出来了......
1、罗氏诊断
计划平均涨幅在6-8%
2、强生爱惜康
计划平均涨幅在5.5%左右
3、礼来制药
3月调薪,计划平均涨幅在10%左右
4、赛诺菲
计划薪资涨幅有5-7%,和去年一样
5、铂金埃尔默
一家IVD公司,往年5-8%,今年IVD业务增长好,预计会高一点
6、伯乐诊断
计划平均涨幅3-5%
7、美敦力
每年7月出调薪计划,今年受到疫情和冠脉支架集采的影响,预计会降低
8、灵北制药
升级了中国弹性福利计划,将弹性福利平台年度金额额度提升了25%
9、信达生物
计划平均涨薪10%
10、联影医疗
调薪计划可能9月公布,往年6-10%,今年预计会降低
11、拜耳
今年预计会降低(据说已经邮件通知了)
12、施乐辉
往年涨薪6%,今年因为疫情影响预计会降低
这12家看下来,因为疫情以及公司架构调整的影响,预计涨薪降低的占多数,能维持的算不错的,还往上涨的算捡到便宜的......
礼来和信达生物,让人眼前一亮,涨薪10%。大多数药企的涨幅都在0-15%这个区间,中位涨薪幅度大概在5%-10%。
当然,这个取决于你在公司待的时间长短,以及地区经理给到你的浮动空间,整体来说,都会有一个奖金池,不管你给谁涨,涨多少,整体不能超是原则。
现在代表不仅奖金越来越不好拿,底薪也是涨不动了......奖金这块,现在外企基本上都设置了封顶奖,基本上不会给你多拿的机会;同时提高了行为奖的考核比重,整体的奖金框架给人感觉越来越中庸......
所以,很多医药人也在考虑转行或者跳槽,不过还是建议大家,在“动”之前还是得好好规划下,不要“冲动”。不过还是那句话,是金子在哪都发光,提升自己的业务能力还是首要的。
本文来源:医药代表 作者:狗子 免责声明:该文章版权归原作者所有,仅代表作者观点,转载目的在于传递更多信息,并不代表“医药行”认同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与我们联系