中共中央国务院《关于深化医疗保障制度改革的意见》明确要求,“改革现行科室和个人核算方式,完善激励相容、灵活高效、符合医疗行业特点的人事薪酬制度,健全绩效考核分配制度”。三级、二级公立医院绩效考核发力,DRG及病种(DIP)分值法医保支付制度改革“
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中共中央国务院《关于深化医疗保障制度改革的意见》明确要求,“改革现行科室和个人核算方式,完善激励相容、灵活高效、符合医疗行业特点的人事薪酬制度,健全绩效考核分配制度”。三级、二级公立医院绩效考核发力,DRG及病种(DIP)分值法医保支付制度改革“疾风骤雨”,医院绩效如何改革?
特别是受新冠疫情冲击和影响,医院现金流紧张危机凸显,如何调动医务人员的积极性,适应医改新时代,实现医院发展可持续性,成为困扰医院的焦点和难点问题。
为此,赛柏蓝医院管理研究中心与北京誉方医院管理中心定于8月28-30日在昆明联合举办《基于DRG及病种(DIP)分值法的效能积分法精益绩效管理模式》培训讲座,现将有关事宜通知:
一、组织机构
二、参会对象
各级卫健委分管领导、医院书记、医院院长、分管副院长、财务科、人事科、绩效办、医保办、信息科、病案室等各相关科室负责人及具体工作人员。
三、主讲专家
医院绩效实战专家、各地区医院相关科室负责人等。
四、会议内容
课题一:医改新时代
课题二:了解DRG及病种(DIP)分值法的联系和差异
课题三:效能积分法精益绩效管理模式
1、效能积分法精益绩效管理框架
2、临床科室绩效核算、考核与分配
3、护理单元绩效核算、考核与分配
4、医技科室绩效核算、考核与分配
5、医辅科室绩效核算、考核与分配
6、行政后勤绩效核算、考核与分配
7、绩效预算规划设计
8、提质增效梯度激励
9、信息化建设
五、会议时间
六、会议费用
六、联系方式
联系电话:010-62982530
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