前一段时间R司裁撤LSF团队的消息满天飞,由于公司战略调整,取消了LSF的销售团队,改产品线的销售小伙伴可以选择内部转岗,也可以选择拿赔偿赔偿政策 N+3N的基数为前12个月的平均收入,上不封顶3的基数为基本工资本周,该产品线的小伙伴陆续到指定酒店签署赔偿协议,赔偿的金额基本都还满意销售岗位:在公司1年左右的员工大
前一段时间R司裁撤LSF团队的消息满天飞,由于公司战略调整,取消了LSF的销售团队,改产品线的销售小伙伴可以选择内部转岗,也可以选择拿赔偿
赔偿政策 N+3
N的基数为前12个月的平均收入,上不封顶
3的基数为基本工资
本周,该产品线的小伙伴陆续到指定酒店签署赔偿协议,赔偿的金额基本都还满意
ntent="t">销售岗位:
ntent="t">在公司1年左右的员工大多数拿到了5-6W
ntent="t">在公司5年左右的员工大多数拿到了20W
ntent="t">也有在公司10+年的老员工,拿了近50W甚至更多
之前有不少小伙伴后台留言询问关于裁员的赔偿事宜,大晨特意咨询了律师朋友,今天写给大家作为借鉴
我们通常所说的赔偿N+1、N+2、N+3。。。
以N+3为例,可以理解为:N*赔偿基数+3*基本工资=赔偿金
这里的N为工作年限,不满半年按照0.5算,满半年不满1年的按照1算
赔偿基数则有两种算法
方法1:该员工近12个月平均收入,包括底薪+奖金+补助,这里说的是指税前收入
方法2:工作地上一年人均平均收入*3
公司按照哪种方法算,要看公司的政策,都是符合劳动法的,本次R裁员是使用方法一
后面的数字(比如+3),这里大多属于公司额外给的补偿或签约奖励,一般基数为基本工资
ntent="t">举例来说:代表A 近12月平均基本工资10K、奖金8k,补助3k,工作地人均平均收入为6k
ntent="t">如果按照N+3赔偿,工作满5年来计算
ntent="t">
ntent="t">方法1:以该员工近12个月平均收入计算
ntent="t">5*(10K+8k+3k)+3*10k=13.5w
ntent="t">
ntent="t">方法2:按照工作地平均收入计算
ntent="t">5*(6k*3)+3*10k=12w
除此之外大家要注意,除了赔偿金,还有这些
1、剩余年假
被裁员时,如果法定年假没有休(5天),可以按照3倍工资标准找公司支付
举例,按照基本工资折算,日工资为500,如果被裁员时没有修过年假,则需要找公司索要额外赔偿金5天*2倍*500元=5000元
2、福利平台积分
很多外企有公司内部的福利平台,被裁员时福利平台中的积分(钱)可以要求公司折算成现金
3、储蓄金
这个情况也是外企居多,有的公司每月会从员工的工资中扣除一部分钱,作为储蓄金,被裁员或者主动离职的时候,记得找公司取出来,如果在公司年头多,也算是一份不少的收入
也就是说最终得到的赔偿为:
赔偿金+剩余年假+福利平台积分+储蓄金
另外赔偿金是需要上税的,上税部分按照超出工作地平均工资3倍以上部分的金额计算
还用上面的例子,工作地平均收入6k,那么免税部分为5*(6k*3)=9w,超出部分需要按照比例缴税。
所以,按照R司员工的收入,这次被裁的小伙伴,是不是又诞生了好多土豪呢~
本文来源:医药经济人 作者:大晨 免责声明:该文章版权归原作者所有,仅代表作者观点,转载目的在于传递更多信息,并不代表“医药行”认同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与我们联系