一批药企，高管薪酬公布

▍来源/赛柏蓝

▍作者/阿妮娅

大多数药企CEO都经受住了新冠疫情的考验，保证了薪酬的同比增长

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涨薪多

近日，跨国药企2020年报的公布逐渐落下帷幕。一批知名MNC药企CEO的薪酬也随之披露。

因为新冠疫情的影响，市场上存在的大部分都是中小企业，他们抗风险能力相对较弱，在疫情中艰难度日；虽然头部药企实力雄厚，家大业大，抗风险能力强，可以承受住这段时间的损失，但作为跨国药企的掌舵人，新冠疫情也为他们带来了更多的挑战。

值得高兴的是，大多数药企CEO都经受住了这次考验，保证了薪酬的同比增长——在12家跨国药企中，共有8家药企CEO呈现涨薪趋势，仅有3家为降薪，分别为吉利德，诺华和GSK，其中，吉利德CEO的降幅最为明显，为34.76%。

而涨薪幅度则基本保持在10%左右，尤其是研发出了新冠疫苗的辉瑞和强生，CEO薪酬同比上涨17.12%和16.59%。

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新冠疫情，带来机遇

疫情促使相关药物和疫苗的需求激增，相关厂家加班加点积极扩产。疫情下，对疫苗的需求量激增，这也给疫情相关药企带来机遇，这可以体现在高管的薪酬上。

在疫情严峻时，辉瑞快速反应，确定了与BioNTech的疫苗合作关系，目前该公司的新冠疫苗在全球范围内的需求量很大，辉瑞和BioNTech的目标是到2021年生产20亿剂。

得益于COVID-19疫苗的成功，制药巨头辉瑞（Pfizer）计划从今年的疫苗中获得150亿美元的销售额。首席执行官Albert Bourla博士收取的薪酬总额超过2100万美元，而2019年，Albert Bourla首年担任CEO时，他的薪酬总额为1793万美元。

在其2020年的薪酬方案中，包括165万美元的薪水，549万美元的现金激励薪酬以及1400万美元的长期激励奖励（以辉瑞的期权形式，随着时间的推移而归属）。

除了新冠疫苗外，2020年辉瑞的又一大动作是剥离了仿制药业务普强，因此这家「宇宙大厂」从2019年TOP20的第3位跌至2020年的第8位。未来辉瑞是否在CEO的领导下重新回归「宇宙大厂」的位置，值得后续关注。

无独有偶，另一个吃到疫情红利的药企是强生，强生首席执行官（CEO） Alex Gorsky的薪酬在2019年的基础上增加了420万美元，总计达到2958万美元，主要因为在CEO的带领下，强生在短期内无法量化的战略指标上表现得好：其开发了一种新冠疫苗。

薪酬与福利委员会主席Ronald Williams在提交给证券机构的文件中写道，这为董事会“在确定2021年长期激励奖时着眼于更长远”的战略起到了一定作用。

AZ全球CEO Pascal Soriot 在2020年的年薪高达2150万美元，从薪酬结构来看，其基本工资与2019年一致，但年度奖金提高至322万美元，此外，Pascal Soriot还将获得来自2018年的股权激励。

某种程度上，全球新冠疫苗竞速行至中场，阿斯利康、辉瑞等新冠疫苗产品陆续问世，研发速度之战告一段落，如今已经进入了产能比拼的阶段。

2021年，AZ、辉瑞和强生CEO薪资或许会跟三家新冠疫苗的销售情况作挂钩。

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收购、合并带来的业绩增长

除了新冠疫情之外，大型制药企业的合并事宜，也促进了CEO薪酬的增长。

2020年，艾伯维（AbbVie）将向其CEO支付2400万美元的总薪酬，高于2019年的2160万美元。理查德·冈萨雷斯收入增长11％的主要原因是其长期股权奖励增加了330万美元，并且一些有关COVID-19的操作也发挥了作用。他的股本支付额超过1400万美元，并且还获得了将近500万美元的现金奖励。

此外，因为艾伯维（AbbVie）于5月正式完成了对艾尔建（Allergan）的630亿美元收购。2020年收入增长了37.7％，达到458亿美元。经汇率调整后，收入达到了董事会设定的目标。

如果说GSK的高管因为疫情降薪，即使BMS并未在新冠疫情中作出更多的应对，首席执行官兼董事会主席Giovanni Caforio的总收入仍然在2020年上涨了7%。

资料显示，2020年，Caforio的收入约为2015万美元，其中包括170万美元基础薪资，1350万美元股票奖励，还有500万美元的激励计划薪酬和其他薪酬。

值得注意的是，2020年是BMS收购新基后的第一个完整年，业绩并表后，BMS 2020全年总收入从2019年的261.45亿美元增长至425.18亿美元。

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唯一女高管薪酬下降

作为拥有唯一的一名女CEO的药企，葛兰素史克（GlaxoSmithKline）首席执行官艾玛·沃尔姆斯利（Emma Walmsley）原本薪酬就不高，2020年又降了10.27%，仅为970万美元。

葛兰素史克（GSK）高管薪酬委员会主席Urs Rohner在年度报告中表示，去年是“非同寻常且充满挑战的一年”。虽然葛兰素史克董事会“高兴地看到其战略目标不断取得进展”，葛兰素史克达到了2020年的财务数据，但该公司却没有实现内部盈利目标，这一缺口削减了沃尔姆斯利的奖金。

Rohner写道，由于大流行，GSK并未更改其高管薪酬目标，而管理团队“只是错过了内部生物制药目标。此外，该公司的疫苗业务受到的打击尤其严重，因为封锁措施意味着更少的人去医生的办公室打针。该公司的明星疫苗Shingrix去年公布的销售额为20亿英镑，低于预期，未达到大流行预期的水平。

与人们的普遍印象不同，虽然疫情使医药行业很多板块业绩承压，但跨国公司仍然保持了较为稳定的增长幅度，这点在CEO的薪酬上表现得尤为明显。