【行业报告】仅25% 的受访者在预定期间能 完成75% 以上的临床试验管理任务
当今的临床试验环境充满挑战 最近Medidata和Informa Pharma进行的一项行业调查评估了日益增加的试验复杂性对临床试验管理的影响。在此调查中，临床运营专业人员分享了近期临床试验的变化对其工作的影响： 仅25% 的受访者在预定期间能 完成75% 以上的临床试...
疫情之下，生物技术和制药公司近来一直专注于药物和疫苗研发，尽管世界已经发生了巨大变化，并且制药商预计今年会出现财务危机，但去年许多人仍然收获丰硕：销售额增加、新药上市、并购交易和大量临床数据。无论收获是否丰硕，CEO们都收到了丰厚的工作回报。FiercePharma评选出了2019年薪酬最高的14位全球药企CEO。
本文编译自FiercePharma《The top 15 highest-paid biopharma CEOs of 2019》（注：原文中排名仅涉及14位CEO）
FiercePharma的薪酬最高的生物制药公司CEO名单包括中型公司和一些业内最大的制药商。但是，一眼就能看出美国公司在榜单中占据大头地位，美国以外的制药商仅有阿斯利康Pascal Soriot上榜。（迈兰公司名义上坐落在荷兰，但是该公司的CEO Heather Bresch则居住在美国宾夕法尼亚州的佳能斯堡）
另一个值得注意的点是：中型生物技术公司的CEO（例如Alexion和Vertex）年薪甚至超过了全球一些大型制药商（例如葛兰素史克，诺华和罗氏）的负责人，后者则没能进入本榜单。
不过，联合制药公司（United Therapeutic）的Martine Rothblatt在整个行业中排名最高，他获得了四年的股票期权，而且这也不是他的第一个如此可观的薪酬方案。
通常而言，生物制药公司CEO的薪酬来自多个方面，包括研发进展以及基本收入和股价指标。
以下为2019年度全球生物制药公司CEO的薪酬TOP14，2020年，生物制药公司CEO们的薪酬将受到新冠疫情的影响。
01 Martine Rothblatt，联合制药公司
尽管联合制药公司2019年营收第二次下滑，但是其薪酬委员会仍在2019年向Rothblatt授予了四年的股票期权，薪酬委员会主席认为，对于CEO而言，股价必须保持两位数的增长才能获得股票期权内的最高获利，因此，CEO薪酬将与业绩直接挂钩。
Daniel O'Day于2019年3月正式接任吉利德的CEO，在上任首年就获得了高达2900万美元的薪酬，Fiercepharma认为，Daniel O'Day的薪酬中有将近1500万美元是为弥补其离开工作了30年的罗氏损失的部分，其中，568万美元以现金支付，850万为股权奖励。
尽管此前John Milligan领导吉利德获得了丰厚的HIV业务收益，但吉利德在丙肝市场和细胞疗法上一直收益不佳。吉利德希望Daniel O'Day能扭转局面。
2019年K药销售额增长了55%，达到111亿美元，原因是其在肺癌市场上的稳固份额和不断扩展的多种新适应症。而K药的销售额也占据默沙东总营收的将近四分之一。Frazier在2019年获得的现金激励也大幅增长50%，升至461万美元，股权激励也从1336万美元升至1593万美元，原因在于默沙东优异的营收表现。但Frazier此后还是会面临一个问题：“除K药外，默沙东的增长计划是什么？”
2019年，由于阿片类药物和滑石粉诉讼，强生收到了不少争议，这也使得Gorsky在2019年的股票激励和期权比2018年略微下降，基本工资165万美元持平于2018年。但相比2018年，Gorsky的现金激励为369万美元，有所增加。而其2019年薪酬比2018年增加了近500万美元，这主要归功于其退休金的增加。
艾伯维在2019年最值得关注的事件就是对艾尔建的并购，2020年5月，艾伯维完成了与艾尔建高达630亿美元的合并。自2013年，艾伯维成立以来，Richard Gonzalez一直掌舵着艾伯维，2019年，Richard Gonzalez的薪酬较2018年增长了不到40万美元，这主要来源于其退休金增加了300万美元，但股票和期权奖励有所下降，基本工资稳定在了165万美元。
2019年，对新药业务的重塑以及成本的削减为礼来带来了颇丰的收益，净利润同比增加157.38%。这也为Ricks带来的丰厚的薪水，使其跻身全球药企CEO薪酬TOP10。Ricks在2019年总薪酬为2138万美元，其中，基本薪酬140万美元，与2018年保持稳固，尽管其非股权激励下降了将近70万美元，但他的股票激励增长了15%，达到1222万美元，他的退休金也增长了超过300万美元。
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安进公司在2019年购买了Med Otezla，这是一款成长型产品，安进还认为Aimovig、Prolia和Evenity这三款药物前景广阔，其中，Aimovig在2019年的市场份额击败了礼来和Teva。同时，在生物类似药方面，安进也推出了Avastin和赫赛汀的仿制产品。尽管安进在2019年销售额同比有所下降，但安进表示2020年将恢复增长。借此，Bradway的总薪酬跻身了TOP10，2019年安进为其加薪了10%。
08 Ludwig Hantson，Alexion Pharmaceuticals
Hantson于2017年加入Alexion，此后，Alexion的关注方向从罕见病领域转出。两年里，Alexion的转型利好明显，这也为Hantson的薪酬带来了增长。相较于2018年，Hantson的绩效股票增加了15.25%，增长了近300万美元。尽管如此，Alexion董事会对Hantson的薪酬仍感到不满，他们认为“从许多因素看，Alexion的转型仍需要数年才能转化为绩效回报和股东价值的增长”。
09 Jeffrey Leiden, Vertex Pharmaceuticals
自2012年起，Leiden带领Vertex进行转型，使Vertex成为市值数十亿美元的大型制药机器，而在此期间Leiden还为Vertex聘请了多位高级研发人才。2020年4月1日起，Leiden不再担任CEO，升职为执行董事长，原Vertex的首席医疗官Reshma Kewalramani担任新CEO。在Leiden掌舵的最后一年他获得了1879万美元的薪酬，略低于2018年的1880万美元。原因在于他的股票激励下降至933万美元，期权激励和现金激励分别增加457万美元和351万美元。
2019年Giovanni Caforio带领BMS对新基高达740亿美元的收购，但是完成收购并不意味着Caforio的股票激励和现金激励将会增长，相反，这些激励被用于裁员补偿。此外，2019年BMS的产品线也遭遇挫伤，有至少22种扩展疗法未达预期，其中就包括其重磅O药与Yervoy用于黑色素瘤的联合疗法。
2019年，迈兰与辉瑞的专利到期品牌和仿制药业务部门普强（Upjohn）合并，成立一家全新的制药公司，这之后，Heather Bresch将在大幅加薪后退休。因而，2019年Bresch获得了将近39%的加薪，跻身于全球药企CEO薪酬Top15之列。这其中包括基本薪金增长20万美元至150万美元，股票激励增加了200万美元，退休金增加了230万美元。
Pascal Soriot的薪酬增长来源于AZ的2019年销售额增长12%，以及AZ向肿瘤领域和新兴市场的业务扩展。因而Soriot总薪酬较2018年增长了近21%（注：2019年财报显示为1850万美元，增长26%），其中包括基本薪资增长3%，和将近20亿英镑的年度奖金，以及占据总薪酬30%的退休金。值得一提的是，AZ的投资者们在2020年初再次对Soriot的薪酬方案提出质疑，对董事会给Soriot年终奖金方案以及2020年长期激励奖金从500%提高到550%表示不满。
13 Michel Vounatsos，Biogen
尽管2019年Biogen遭遇了阿尔茨海默药物阿杜那单抗的临床失败，但是其脊髓性肌肉萎缩症药物Spinraza在2019年表现强劲，因而Vounatsos的总薪酬增长了12%，其中包括基本工资增长9%，现金激励跃升了54.6万美元，股票激励增加了超过100万美元。
Bourla的薪酬增长大部分来自其股权激励，除了160万美元的基本薪资外，Bourla还获得了363万美元的短期激励薪酬，以及1040万美元的年终奖金，远远超过了他在2018年的640万美元奖金。2020年初，Bourla提出了辉瑞的新蓝图“改变患者生活的突破”，瞄准辉瑞的五大优势领域：患者和员工、研发计划、公司的上市模式、数字技术以及辉瑞在全球制药领域的地位。
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